El sindicato CCOO, que representa al personal del hospital de Torrevieja, ha pedido la destitución de la Dirección Gerencial y Médica por “la pésima gestión y falta de organización, así como la mala comunicación con la representación legal de los trabajadores”.
El servicio de urgencias ha experimentado situaciones de colapso debido a la falta de personal médico, organización, atención y directrices claras por parte de la Dirección Médica, según el sindicato en un comunicado. «Actualmente, la situación es insostenible: el personal tiene una gran carga de trabajo y los usuarios esperan largas horas porque la sala de observación está llena y los boxes de exploración se utilizan como camas de observación», añaden.
Tanto la Atención Primaria, la hospitalización como el Servicio de Radiología están sufriendo y no se está ofreciendo la calidad asistencial que debería, explican. Hace meses, el sindicato denunció la falta de personal médico y «aún no se nos ha comunicado ninguna solución».
Añaden que Hacienda no valida la remuneración a tiempo, por lo que los profesionales recién incorporados cobran con retraso y otros no reciben la nómina completa porque los complementos variables no se abonan correctamente. En algunos casos, hay profesionales que cobran hasta 500 euros menos. Cada vez hay más quejas y reclamaciones que, lamentablemente, recaen sobre el personal administrativo.
Mientras tanto, el sindicato CSIF ha denunciado en un comunicado la falta de plazas estructurales que sufre el Departamento de Salud de Orihuela e insta a la Consejería de Sanidad a poner fin a la dificultad de contratación, especialmente en categorías deficitarias como médicos especialistas y personal de enfermería.
Nuestra zona geográfica es la más alejada de Valencia y colinda con la vecina Región de Murcia, elegida por algunos profesionales para trabajar allí por sus mejores salarios. Otros profesionales optan por trabajar en otros departamentos de salud, que les ofrecen contratos más atractivos, indica Víctor Soler, delegado de CSIF en el Departamento.
El CSIF señala que, debido a la reversión del Hospital de Torrevieja, «la Consejería se ha centrado en ese departamento, creando numerosos contratos vacantes o interinos para ampliar la plantilla, algo sin duda necesario. Sin embargo, en el Departamento de Orihuela hay muchos trabajadores con contratos por COVID y acumulación de tareas, así como muchos médicos con contratos a turnos (usados en muchos departamentos de salud), con peores condiciones laborales y económicas que un contrato normal para realizar una actividad diurna, distinta a la de turnos».
Como indica Víctor Soler, «si no se ofrecen mejores contratos a nuestros trabajadores, tarde o temprano acabarán marchándose a otros departamentos, como ha ocurrido recientemente con la migración de muchos profesionales que trabajaban en Orihuela y ahora se encuentran en Torrevieja». La escasez de personal para contratar especialistas como médicos de familia y de urgencias, radiólogos, anestesiólogos, pediatras y profesionales de enfermería, entre otros.
Al mismo tiempo, añade que «un claro ejemplo de la falta de plazas es el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que en el Departamento de Orihuela lleva mucho tiempo sin contar debido a la falta de presupuesto para tres técnicos superiores por parte de la Consejería, mientras que en el Hospital de Torrevieja ya se ha creado el presupuesto para su dotación. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, que funciona eficazmente, lleva aproximadamente un año sin médico por no encontrar sustituto.»
Para CSIF es necesario que esta reclamación se tenga en cuenta en Valencia y que todos estos contratos temporales se conviertan en contratos estructurales, es decir, la ampliación de las plazas definitivas.
El Departamento necesita mayor inversión económica en la mejora y ampliación de las plantillas, también en las categorías no sanitarias (administrativos, vigilantes, informáticos etc) donde no hay problema en el mercado de trabajo para la contratación.
Hace poco más de dos años, la Consejería de Sanidad trazó un plan para solucionar el problema de la falta de categorías deficitarias, como médicos especialistas y enfermeras, en departamentos limítrofes o poco atractivos por su situación geográfica, como Orihuela, Alcoy o Vinaroz, entre otros, diseñando plazas de difícil cobertura.
Desde CSIF se considera que esta medida animaría a muchos profesionales a aceptar nombramientos en este departamento, ya que estos puestos tendrían una puntuación complementaria o doble en la valoración del tiempo trabajado para el mercado laboral, según lo establecido en la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, y la Orden 2/2020, de 2 de junio, del Ministerio de Sanidad. CSIF ha presentado una petición a la Dirección General de Recursos Humanos.
